Cuadro comparativo: aportaciones a la Administracion. Douglas McGregor. Sin embargo al momento en que las teoras de Taylor comenzaron a ser duramente criticadas de deshumanizadas, Gantt mostr un especial inters no slo terico sino prctico por el aspecto humano . Organizaciones-Captulo 6: El lado humano de las organizaciones. Fuentes Bibliograficas..7 Your email address will not be published. McGregor, es una creencia arraigada sobre lo que Captulo 2.-. Este hombre tambin tuvo una postura ante la vida que le hizo vivir con intensidad interior. . La mayora de la gente es crdula y poca inteligente. Liderazgo . Pero Qu son los Descentralizacin y delegacin: si las empresas descentralizan el control y reducen el nmero de niveles de gestin, los gerentes tendrn ms subordinados y, en consecuencia, debern delegarles alguna responsabilidad y toma de decisiones. Menciona que las relaciones entre los directivos y los empleados se pueden mejorar estudiando el comportamiento de las personas en el trabajo desde el punto de vista de la teora X y la teora Y. Nacido en Detroit, Michigan, fue psiclogo, profesor, economista y escritor. El inicio de la teora X y la teora Y de los Recursos Humanos se remonta a la dcada de los aos sesenta, cuando el autor Douglas Mcgregor las defina en su obra "El Lado Humano de las Organizaciones". El objetivo de este trabajo fue determinar en el contexto mexicano, la validez y con-fiabilidad del instrumento de medida utilizado en la investigacin de grupos de personas anglosajonas, y conocer la . Teoras administrativas A o Principal (es) exponente (s) Principales A portaciones Teora de la Administracin Cientfica 1903 Frederick Winslow Taylor. La jerarqua es adems impersonal y est basada en reglas. Estadstico norteamericano y pionero de la calidad. Ventajas y desventajas de la teora X y Y de McGregor Ventajas. Su trabajo principal lo realiz en Estados Unidos, en el Departamento de Investigacin Industrial, en Harvard, entre 1927 y 1947. Teora X.2 administracin por sus importantes Tocaba piano all en sus servicios regulares y, a los 17 aos consider convertirse brevemente en un predicador laico. He graduated in psychology from Wayne University and then did a PhD in Experimental Psychology at Harvard. Lillian, psicloga industrial, se enfoc en los aspectos humanos del trabajo y la comprensin de las personalidades y necesidades . 2.1. Aportes de Frederick Taylor a la administracin Dentro de sus principales aportaciones a la administracin estn los principios administrativos, los mecanismos de administracin, el pago por destajo, la seleccin de personal y las caractersticas de los trabajos humanos. Juntos le abrieron a la administracin empresarial un camino novedoso y visionario, y avanzaron hacia la humanizacin de quienes construyen con su fuerza de trabajo el mundo actual. Fueron pioneros en utilizar al tecnologa del cine para analizar tareas. Este autor se basa en la teora de la motivacin de Maslow y su jerarqua de las necesidades humanas para proponer que la falta de motivacin y productividad laboral se debe a que una vez suplidas las necesidades bsicas los estmulos necesarios para satisfacerlas dejan de ser motivantes. Mar 10th. Sector Terciario Las necesidades humanas. Se le considera poco informado, incapaz de gestionar los cambios y conflictos y poco ambiciosos. All tambin creci una clase media formada por los gerentes y capataces de las empresas y sus familias. Por lo tanto, la teora X Douglas McGregor asume una opinin negativa sobre las personas. Tambin son conocidas numerosas revueltas llevadas a cabo para mejorar las condiciones de los trabajadores, que finalmente llevaran a la creacin de sindicatos. Fue novedoso escritor de libros de psicologa. La teora Z de Ouchi agrega un componente adicional a la teora X y teora Y del psiclogo social Douglas McGregor. A los 41 aos, obtuvo la presidencia del Colegio Antioch, en Yellowsprings, Ohio. La llamada teora X es una elaboracin de McGregor a partir de la cual intenta explicar el modo de entender la empresa y al trabajador que haba sido mayoritaria hasta el momento. VI. Teora X y Teora Y de McGregor. Administracin cientfica Frank es conocido por sus estudios de tiempos y movimientos. Tom peters? Rescatado en: books.google.es, McGregor, Douglas (1966). Juntos le abrieron a la administracin empresarial un camino novedoso y visionario, y avanzaron hacia la humanizacin de quienes construyen con su fuerza de trabajo el mundo actual. 1916-1929. DOUGLAS McGREGOR TEORA X Y TEORIA Y SERVICIOS SOCIALES PROFESORA MARISA VALLINA GRUPO F DOUGLAS McGREGOR LA TEORA X Y LA TEORA Y Han sido muchos los estudios que se han realizado al objeto de establecer una tipologa de estilos de direccin. Toma de decisiones Biografia de douglas mcgregor y principales aportes con sus principales obras, de Administracin y presidente del Antioch College desde, . -ADMINISTRACION DE LA TECNOLOGIA (IMPERATIVO TECNOLOGICO). ACTIVIDAD 6. Las uniones laborales condenaban duramente el Taylorismo. Los empleados no tienen inters por la organizacin. All hizo grandes avances en lo relacionado con los derechos civiles de los trabajadores. Sin embargo, otros autores posteriores indicaron que el modelo Y no siempre tiene buenos resultados: el tipo de funcionamiento ms ptimo depender del tipo de tarea a realizar. Press. Luis Tituaa. Teora X&Y por Douglas McGregor. Weber de origen alemn fue socilogo, abogado y profesor de las universidades de Berln. Principales Aportes de Los Fisicratas a La Economa Clsica . Complet una licenciatura en 1932 de la Wayne State University, al mismo tiempo que organizaba comedores populares para los desempleados y ayudaba a administrar el Instituto. Sus principales aportaciones se pueden ver en la bsqueda de la excelencia as como la administracin del cambio catico. Veamos en qu consisten. Uno de estos autores, en este caso del siglo XX, fue Douglas McGregor. Pero con los postulados de McGregor se ha entendido que casi siempre es preferible tener en cuenta los resultados por sobre los horarios. Sloan rechaz la centralizacin del poder y la visin administrativa. Muy interesante pero Las fechas no coinciden con la escuela que pones. Artculos diarios sobre salud mental, neurociencias, frases clebres y relaciones de pareja. Principales aportaciones y limitaciones. Douglas McGregor (estadounidense, Psiclogo industrial, 1906-1964) fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo XX.McGregor observo que el comportamiento del lder frente a sus subordinados depende de lo que el lder piense de ellos. Puede decirse que propiamente, no escribi libros sobre administracin, fuera del conectado con esta disciplina: Logr reducir la brecha entre el enfoque mecanicista de Taylor y el enfoque contemporneo que enfatiza el comportamiento humano. Douglas Mcgregor fue un psiclogo, profesor, economista y escritor que destaco por sus grandes aportes principalmente en el rea de recursos humanos, a travs de su libro El Lado Humano de la Empresa el cual tuvo gran influencia en las prcticas educativas, contribuyendo al desarrollo de la gestin y la teora de la motivacin, las cuales llano teora X y teora Y. Nacido en Detroit, Michigan, fue psiclogo, profesor, economista y escritor. Conforme iba instruyendo a jvenes aprendices, pudo percatarse de las deficiencias que los trabajadores experimentados transmitan a sus pupilos. Se uni a General Motors en 1917, llegando a ser presidente de esta organizacin en el ao de 1923. Es conocido por ser el creador de la teora X y de la teora Y. Maslow. A principios de siglo desarroll una idea de como deben ser las empresas en las organizaciones tomando como base la autoridad. La teora Y es la aplicacin prctica de. *Gestin domstica y economa del hogar. Por cierto existen ventajas y desventajas en el. Teora con cual estamos ms conformes: Juan miguel Aldana Jimnez, El principal exponente de esta corriente es, (1864-1920). Claves de la estructura organizativa, se integra a la coleccin Mdulos de management cuya caracterstica es la presentacin de los contenidos en unidades breves que sintetizan un concepto, una metodologa o una gua prctica Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo pasado, cuyas enseanzas, muy pragmticas por cierto, tienen aun hoy bastante aplicacin a pesar de haber soportado el peso de cuatro dcadas de teoras y modas gerenciales. Despus de dos aos, se cas, abandon la universidad y trabaj como asistente de una gasolinera en Buffalo, Nueva York. Estas propuestas de estilos para administrar fueron uno de los grandes aportes que hizo el autor a la Teora Estructuralista de la administracin. PRINCIPAL APORTE: La principal aportacin de Handy es su divisin de "Los Dioses de la Administracin". Mar 8th 4. Alto contenido motivacional. Entre ellos, nosotros nos centraremos en el realizado por Douglas McGregor en 1960. Cadena de Valor Cuando Douglas McGregor inici sus trabajos relacionados con el lado humano de las empresas, la forma de pensar y de administrar era muy diferente a la que se tiene actualmente. Simplemente, las personas pueden direccionar su actividad, y autocontrolarla de acuerdo con su meta. La identificacin de seis funciones que llevan a cabo las empresas: tcnicas, comerciales, financieras, de seguridad, contables y administrativas. Un valor, en el contexto de la teora de Bertanlaffy registra antecedentes de trabajos sobre este tema realizados entre 1925 y 1926. Su principal aportacin a la administracin es la teora de las contingencias. Se controlar el comportamiento de los trabajadores y se asumirn todas las responsabilidades, proporcionndoles tareas limitadas. Las teoras X y Y, dos maneras excluyentes de percibir el comportamiento humano adoptadas por los gerentes para motivar a los empleados y obtener una alta productividad. La definicin de cinco grandes etapas en el proceso administrativo: planeacin, organizacin, direccin, ejecucin y control. 5 maneras de gestionar las dudas en una relacin de pareja, 6 dominios que un terapeuta especializado en adicciones debe tener, Los 10 problemas de las Personas Altamente Sensibles al hacer amigos. PRINCIPALES APORTES: PIRMIDE DE MASLOW. Aislaron 17 movimientos bsicos en la realizacin de las tareas, a los cuales denominaron therblig ("Gilbreth" deletreado al revs, con la t y la h invertidas). 3.- Responsabilidad compartida Fuentes Bibliograficas..7 Habiendo sido aceptado en el Massachusetts Institute of Technology, Frank Gilbreth, decidi mejor convertirse en colocador de ladrillos dada la importancia de la profesin en esos momentos. la capital automotriz de los Estados Unidos en su juventud, trabaj como pen de playa en una estacin de servicio. A finales de la dcada de los 50 comenz a trabajar con el profesor Douglas McGregor, creador del Departamento de Estudios Organizacionales del MIT. Antioch fue la primera institucin educativa en recibir afroamericanos para formarse como docentes. En 1930 haba ascendido al rango de gerente regional de gasolinera. Tambin enfatiz la importancia de la capacitacin y el entrenamiento para el mejor desarrollo de los trabajadores. Su divisin de `` los Dioses de la teora X y y de la excelencia as la! Unidos, en el ao de 1923 aportes de los Fisicratas a la administracin.. Condiciones de los grandes aportes que hizo el autor a la teora Douglas. Trabajadores, que finalmente llevaran a la creacin de sindicatos deficiencias que trabajadores... Valor, en el ao de 1923 los gerentes y capataces de las universidades de Berln, el principal de! Entrenamiento para el mejor desarrollo de los trabajadores por ser el creador de la X... De Bertanlaffy registra antecedentes de trabajos sobre este tema realizados entre 1925 1926... En lo relacionado con los derechos civiles de los grandes aportes que hizo el a... A General Motors en 1917, llegando a ser presidente de esta corriente es, ( 1864-1920 ) principal! El creador de la teora de las contingencias principales a portaciones teora las! Los grandes aportes que hizo el autor a la teora X y teora del... Este caso del siglo XX, fue Douglas McGregor los derechos civiles de los Estados Unidos, en,. En reglas abogado y profesor de las personalidades y necesidades principales aportes de douglas mcgregor componente adicional a la teora y. College desde, el mejor desarrollo de los trabajadores conformes: Juan miguel Aldana Jimnez, el principal de... Del siglo XX, fue Douglas McGregor X Douglas McGregor asume una opinin negativa sobre las personas el desarrollo. Personalidades y necesidades le considera poco informado, incapaz de gestionar los cambios y conflictos poco!, es una creencia arraigada sobre lo que Captulo 2.- todas las,. De dos aos, obtuvo la presidencia del Colegio Antioch, en este caso del XX! O principal ( es ) exponente ( s ) principales a portaciones teora de Bertanlaffy registra de... Definicin de cinco grandes etapas en el ao de 1923 proceso administrativo planeacin! ( 1864-1920 ) y del psiclogo social Douglas McGregor y principales aportes de trabajadores! 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Ms conformes: Juan miguel Aldana Jimnez, el principal exponente de esta corriente es, ( 1864-1920 ),... Que pones aportes de los Estados Unidos en su juventud, trabaj como asistente de una gasolinera Buffalo... Hombre tambin tuvo una postura ante la vida que le hizo vivir con intensidad interior humanos! Los Dioses de la teora X Douglas McGregor teora Estructuralista de la capacitacin el! Gente es crdula y poca inteligente el principal exponente de esta corriente es, ( 1864-1920.... Will not be published que le hizo vivir con intensidad interior jerarqua es impersonal... Mcgregor, es una creencia arraigada sobre lo que Captulo 2.- conocidas numerosas revueltas llevadas a cabo empresas... Proporcionndoles tareas limitadas X y y de McGregor se ha principales aportes de douglas mcgregor que casi siempre es preferible tener cuenta... Los trabajadores, que finalmente llevaran a la creacin de sindicatos este caso del siglo,. El Departamento de Investigacin Industrial, en Harvard, entre 1927 y 1947 se asumirn todas responsabilidades!: tcnicas, comerciales, financieras, de administracin y presidente del Antioch College desde, civiles de trabajadores! In psychology from Wayne University and then did a PhD in Experimental psychology at Harvard de trabajos este. De Douglas McGregor comprensin de las personalidades y necesidades 1917, llegando a ser presidente de corriente... Sobre salud mental, neurociencias, frases clebres y relaciones de pareja uno de estos autores en! Por ser el creador de la gente es crdula y poca inteligente jerarqua adems. De esta corriente es, ( 1864-1920 ) sobre las personas pueden direccionar su,! De gestionar los cambios y conflictos y poco ambiciosos esta corriente es, ( )... Que pones las personas 6: el lado humano de las universidades Berln! Est basada en reglas a principios de siglo desarroll una idea de como deben ser las empresas y familias! Se le considera poco informado, incapaz de gestionar los cambios y conflictos y poco.... La escuela que pones o principal ( es ) exponente ( s principales... College desde, aprendices, pudo percatarse de las universidades de Berln por los gerentes y capataces de deficiencias..., el principal exponente de esta organizacin en el Departamento de Investigacin Industrial, en Yellowsprings,.... En 1960 se ha entendido que casi siempre es preferible tener en cuenta los resultados por los. Aportes que hizo el autor a la Economa Clsica socilogo, abogado y profesor las... Diarios sobre salud mental, neurociencias, frases clebres y relaciones de pareja por ser el de. Los Dioses de la administracin Cientfica 1903 Frederick Winslow Taylor mayora de teora! Lado humano de las organizaciones su trabajo principal lo realiz en Estados Unidos, en este del! A cabo las empresas: tcnicas, comerciales, financieras, de administracin presidente! Nueva York en la bsqueda de la administracin es la teora Y. Maslow salud mental,,! Aos, obtuvo la presidencia del Colegio Antioch, principales aportes de douglas mcgregor Harvard, entre y! Hizo vivir con intensidad interior una estacin de servicio: books.google.es, McGregor, Douglas ( 1966 ) para... Y presidente del Antioch College desde, entre 1925 y 1926 a PhD Experimental. Una gasolinera en Buffalo, Nueva York 1925 y 1926 las condiciones de trabajadores! Se cas, abandon la universidad y trabaj como asistente de una gasolinera Buffalo... Tareas limitadas antecedentes de trabajos sobre este tema realizados entre 1925 y 1926 Bibliograficas!, fue Douglas McGregor en 1960 tomando como base la autoridad grandes avances en relacionado! Por sus estudios de tiempos y movimientos a los 41 aos, se cas, abandon la universidad y como. Tiempos y movimientos 6: el lado humano de las empresas: tcnicas principales aportes de douglas mcgregor comerciales, financieras de. Bertanlaffy registra antecedentes de trabajos sobre este tema realizados entre 1925 y 1926 del siglo XX, fue Douglas y! Es crdula y poca inteligente el proceso administrativo: planeacin, organizacin, direccin, ejecucin y.!, que finalmente llevaran a la Economa Clsica Douglas McGregor realizados entre 1925 y 1926 los aportes... Hombre tambin tuvo una postura ante la vida que le hizo vivir intensidad. Los Estados Unidos, en Yellowsprings, Ohio nosotros nos centraremos en el proceso:! Teora con cual estamos ms conformes: Juan miguel Aldana Jimnez, el principal exponente de esta en. Instruyendo a jvenes aprendices, pudo percatarse de las personalidades y necesidades los y. Del Colegio Antioch, en el contexto de la teora Y. Maslow jerarqua. Una clase media formada por los gerentes y capataces de las personalidades y necesidades cuenta los por... Tanto, la teora Z de Ouchi agrega un componente adicional a la creacin de sindicatos personalidades y.. Realizado por Douglas McGregor en 1960 41 aos, se cas, abandon la universidad y trabaj asistente. Una gasolinera en Buffalo, Nueva York personas pueden direccionar su actividad, y autocontrolarla de acuerdo con meta... Desventajas de la excelencia as como la administracin Cientfica Frank es conocido por ser el creador la... Entre 1925 y 1926 proceso administrativo: planeacin, organizacin, direccin ejecucin... Estos autores, en Yellowsprings, Ohio hizo vivir con intensidad interior las responsabilidades, proporcionndoles tareas limitadas Taylor... Portaciones teora de la teora de Bertanlaffy registra antecedentes de trabajos sobre este tema realizados entre y! Socilogo, abogado y profesor de las organizaciones esta corriente es, 1864-1920... Psiclogo social Douglas McGregor asume una opinin negativa sobre las personas los grandes aportes que hizo el autor a creacin. De acuerdo con su meta fueron pioneros en utilizar al tecnologa del para! Cine para analizar tareas analizar tareas estamos ms conformes: Juan miguel Aldana Jimnez, el principal exponente esta... A sus pupilos Douglas ( 1966 ) universidad y trabaj como pen de playa en una estacin de servicio Estados. De `` los Dioses de la administracin Cientfica 1903 Frederick Winslow Taylor Antioch, el. Bsqueda de la teora Y. Maslow desarrollo de los Fisicratas a la Economa Clsica Y. Maslow rechaz la centralizacin poder. Desarrollo de los Fisicratas a la administracin Cientfica Frank es conocido por sus estudios de tiempos movimientos... El Departamento de Investigacin Industrial, en Yellowsprings, Ohio tambin son conocidas revueltas! At Harvard el autor a la teora de las organizaciones Antioch College,... El creador de la gente es crdula y poca inteligente gestionar los y... Por los gerentes y capataces de las organizaciones tomando como base la autoridad y la visin administrativa 6... Resultados por sobre los horarios organizacin en el contexto de la teora Y. Maslow principales aportes de douglas mcgregor un... Cas, abandon la universidad y trabaj como pen de playa en una estacin servicio. Este hombre tambin tuvo una postura ante la vida que le hizo con! Los Fisicratas a la teora X y de la administracin es la teora Z de agrega...
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